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2022年南京市部分事業單位公開招聘工作人員公告【教師崗15人】

發布時間:2022-03-17 作者:紀老師 熱度:
 【導讀】江蘇教師招聘考試網溫馨提醒您關注:2022年南京市部分事業單位公開招聘工作人員公告【教師崗15人】,報名時間:3月18日-3月22日,想了解更多南京教師招聘相關資訊,敬請關注江蘇教師招聘考試網。
 根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發﹝2020﹞9號)精神,為更好地選拔優秀適崗人才,優化事業單位人員結構,中共南京市委組織部、南京市人力資源和社會保障局決定為市、區部分事業單位管理類崗位、通用類專業技術崗位和工勤技能類崗位的公開招聘搭建服務平臺,實施統一招聘?,F將有關事項公告如下:

  一、招聘崗位

  本次招聘的單位、崗位、數量、資格條件和相關信息,在南京市人力資源和社會保障局網(http://rsj.nanjing.gov.cn)、南京人事考試網(http://www.njrsks.net)、各區、各招聘單位及其主管部門等網站同步發布。

  有關招聘崗位信息的咨詢,請直接與招聘單位聯系,聯系方式詳見附件 《南京市2022年部分事業單位公開招聘工作人員崗位信息表》(以下簡稱《崗位信息表》)。

  二、報名條件

  (一)應聘人員應具備以下條件:

  1.具有中華人民共和國國籍;

  2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

  3.具有良好的品行;

  4.具備崗位要求的身體條件;

  5.年齡在18周歲以上,35周歲以下(1986年4月1日至2004年3月31日之間出生)。依法退出現役的退役軍人應聘,年齡放寬至40周歲。其他對年齡有具體要求的,以《崗位信息表》中注明的為準,年齡計算方法不變;

  6.具備《崗位信息表》中崗位要求的資格條件。

  (二)有下列情形之一的,請不要報名應聘:

  1.現役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2022屆畢業生;

  2.與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的,不得應聘事業單位的組織(人事)、紀檢監察、審計財務崗位;與現有在崗人員存在上述關系的,不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位,以及《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位;

  3.根據2020年3月13日新頒布施行的《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》招聘,且被聘用到江蘇省地方各類事業單位的在編(在冊)人員;

  4. 2022年8月31日前,未滿5年服務期的公務員;

  5.其他有規定(含協議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員,或國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

  (三)有關要求

  1.資格條件中的“2022年畢業生”,指在2022年畢業并已取得學歷(學位)證書,且仍未落實工作單位的人員。其中,能夠提供《畢業生就業推薦表》(原件)的普通高校畢業生,取得學歷(學位)證書的日期可放寬至2022年12月31日;國(境)外同期畢業人員,取得學歷(學位)證書的日期可適當放寬,但須在2022年12月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證。

  2020年和2021年普通高校畢業生,若仍未落實工作單位,其檔案關系仍保留在原畢業學校,或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、人才交流服務機構和公共就業服務機構的,以及國(境)外同期畢業且已完成學歷認證但仍未落實工作單位的人員,可應聘面向2022年畢業生崗位。

  參加基層服務項目的人員,如參加服務項目前無工作經歷,服務期滿且考核合格后2年內的,可應聘面向2022年畢業生崗位。

  以普通高校應屆畢業生應征入伍服義務兵的人員,退役后1年內的,可應聘面向2022年畢業生崗位。

  2.資格條件中“專業”的設置參考目錄為《江蘇省2022年度考試錄用公務員專業參考目錄》。專業條件中還包括部分未列入專業參考目錄,但確有院校開設且有事業單位需要的專業。

  3.資格條件中工作經歷計算的截止時間為2022年8月31日。

  4.資格條件中有大學英語四級或六級要求的,需提供相應的合格證書,只有四級或六級考試成績通知單的,相應的成績原則上不低于425分。在官方語言為英語的國家取得學歷學位的留學回國人員,應聘有英語四級、六級要求的崗位時,可以不提供英語四級、六級的合格證書或成績通知單。

  5.取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按國家和江蘇省的有關規定執行。

  6.本次公開招聘沒有戶籍限制。

  三、招聘程序

  (一)報名程序及要求

  1.網上報名

  本次招聘實行網上報名。報名、照片上傳、資格初審和繳費確認,通過網絡同步進行。

  報名網址:南京人事考試網(www.njrsks.net)。報名、照片上傳時間:2022年3月18日9:00-3月22日16:00。

  2.資格初審

  招聘單位或其主管部門根據其設置的招聘崗位條件,負責對網上報名的應聘人員進行報考資格初審。

  資格初審時間:2022年3月18日9:00-3月23日16:00。

  3.應聘人員對資格初審異議的陳述申辯時間:2022年3月18日-3月24日9:00-12:00,14:00-16:00。

  4.資格初審單位或其主管部門對資格初審異議的處理時間:2022年3月18日-3月24日9:00-12:00,14:00-18:00。

  5.信息查詢

  應聘人員網上提交報名信息后可到報名網站查詢是否通過資格初審。如對初審意見有異議,請及時向負責資格審核的招聘單位或其主管部門陳述申辯,聯系方式詳見《崗位信息表》中相應崗位的“政策咨詢電話”。在報名時間(2022年3月18日9:00-3月22日16:00)結束前,資格初審未通過者,可改報符合資格條件的其他崗位。

  6.繳費確認

  通過資格初審的應聘人員,在南京人事考試網通過網上銀行進行網上繳費確認(100元/人)(蘇價費函﹝2007﹞146號)。

  繳費確認時間:2022年3月18日9:00至3月25日16:00。

  通過初審并且完成繳費確認的人員,即報名成功。繳費成功后,除應聘崗位被取消外,不退還報名費。未按時在網上確認報名資格、上傳照片、繳納報名費的視為報名無效,逾期不再提供報名服務。

  7.核減(取消)計劃

  各崗位筆試開考比例詳見崗位信息表“開考比例”欄,報名人數未達開考比例將相應核減或取消招聘計劃。

  報名結束后,報考被取消崗位且已成功繳費的應聘人員,可于2022年3月28日13∶00-17∶00,登錄南京人事考試網補報符合條件的其他崗位。未能成功補報名的應聘人員,報名費將通過網上銀行退還。

  8.準考證打印

  通過資格初審且網上繳費成功者須于筆試前3日內登陸南京人事考試網,下載打印準考證。打印中如有問題,請直接與南京市人事考試中心聯系,聯系電話:025-83151200。

  9.應聘人員有關要求

  (1)仔細閱讀“誠信承諾書”,嚴格按招聘崗位要求和網上提示填報個人信息。報名表中所填專業應與畢業證書專業一致,提交的報考申請材料應當真實、準確、完整、有效,嚴禁弄虛作假、嚴禁違紀違規。

  (2)照片上傳為本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg格式,大小在20KB以下)。

  (3)報名僅限選擇一個招聘單位中的一個崗位,資格初審通過后,報名信息不可更改。報名時需使用本人在有效期內的第二代居民身份證進行報名,報名與考試時使用的身份證必須一致。

  (二)考試方式和實施辦法

  考試采取筆試和面試(結構化面試、專業測試、技能操作等一種或多種方式)相結合的方式進行,應聘人員總成績采用百分制計算,具體考試方式和總成績計算方法詳見《崗位信息表》。

  1.筆試

  筆試委托南京市人事考試中心統一組織,不指定考試教材或輔導用書。

  (1)筆試科目

  管理類崗位、通用類專業技術崗位、工勤技能類崗位的筆試科目均為《綜合知識和能力素質》,但筆試內容各不相同。其中,管理類崗位的筆試類別為管理類;通用類專業技術崗位的筆試類別分為法律類、計算機類、經濟類(會計、審計)、經濟類(統計及其他經濟)、英語類和其他專技類;通用類專業技術崗位中的“其他專技類”與管理類崗位的筆試內容相同;工勤技能類崗位的筆試類別為工勤類。各崗位具體筆試內容,詳見《崗位信息表》中“筆試類別”。

  本次招聘參加江蘇省事業單位統一公開招聘筆試,考試范圍見《江蘇省2022年省屬事業單位統一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱》。

  (2)筆試時間和地點

  擬定筆試日期:2022年4月16日。如因新冠肺炎疫情防控等特殊情況需要調整,將于省屬事業單位統一招聘筆試公告發布次日在南京市人力資源和社會保障局網、南京人事考試網另行公告,請報名成功者及時關注,并按公告明確的時間打印準考證,逾期者責任自負。

  管理類崗位考試時間為9:00-11:30;

  通用類專業技術崗位考試時間為9:00-11:30;

  工勤技能類崗位考試時間為9:00-10:30。

  筆試地點:詳見準考證。

  應聘人員應攜帶準考證和身份證按照規定的時間到考點參加筆試,請勿缺考。筆試為全程封閉考試,考試期間不得提前交卷、退場。

  按目前疫情防控有關要求,考生須于考前至少14天申領“蘇康碼”并且每天進行健康申報,考試當天“蘇康碼”為綠碼且能提供考試開考前48小時內(以采樣時間為準,省內外具有相關資質認定的檢測機構均可)新冠肺炎病毒核酸檢測陰性證明(紙質報告、電子報告或蘇康碼、檢測機構APP顯示均可,必須含采樣時間信息),經現場測量體溫低于37.3℃,并無干咳等異常癥狀的,方可進入考點參加考試。如疫情防控有最新要求,將及時補充公告。

  (3)筆試成績將以百分制的形式在南京人事考試網公布,應聘人員可憑本人有效居民身份證號和準考證號查詢。

  2.面試

  筆試閱卷結束后,由市事業單位人事綜合管理部門研究確定最低合格分數線,面試人選在筆試合格者中,從高分到低分,按實際崗位招聘數的相應比例(同開考比例)確定。在上述范圍內的應聘人員,以及其他排名較前的人員,請在成績公布后保持聯系方式暢通,以便招聘單位或其主管部門通知資格復審或遞補,聯系不到者或未按規定時間參加資格復審者視為自動放棄。

  (1)資格復審

  面試前,招聘單位或其主管部門負責對取得面試資格的應聘人員進行報考資格復審。參加資格復審的人員名單和相關要求,由招聘單位或主管部門通知應聘人員,或通過其網站公布。

  資格復審時,應聘人員須根據單位要求持筆試準考證、本人有效居民身份證、畢業證、學位證、相關崗位所需的證書、工作經歷的證明等,近期2寸免冠照片1張;在國(境)外取得學歷學位的人員須同時出具教育部中國留學服務中心的學歷學位認證證明;尚未取得畢業證書的國(境)內普通高校2022年畢業生,以及報考面向2022年畢業生崗位的2020、2021年國(境)內普通高校畢業生,還須提供《畢業生就業推薦表》(原件)。特別提醒:資格復審時,須根據疫情防控要求,出具有關健康證明材料。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。

  復審合格者進入面試。復審不合格的,取消面試資格,并在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。如對資格復審有異議,可在收到復審結果通知后的3個工作日內,向負責資格復審的招聘單位或其主管部門陳述申辯。

  通過資格復審進入面試的人員名單將在各招聘單位或主管部門網站公布。

  (2)面試原則上由招聘單位主管部門組織,面試成績當場通知應聘人員。面試可采取結構化面試、專業測試、技能操作等多種形式,其所占面試成績的比例詳見《崗位信息表》。

  面試沒有形成競爭的崗位,面試中的各項考試(含專業測試、技能操作等)合格分數線分別為該項考試(含專業測試、技能操作等)總分數的60%;已經形成競爭的崗位,面試中的各項考試(含專業測試、技能操作等)合格分數線分別為該項考試(含專業測試、技能操作等)總分數的50%。對合格分數線有特殊要求的詳見《崗位信息表》。

  (三)考察體檢

  考試結束后,由招聘單位或其主管部門在面試合格人員中,根據總成績按崗位招聘數1:1的比例,從高分到低分確定參加考察體檢人員。如總成績相同,按筆試成績從高到低的順序確定參加考察體檢人員。如筆試成績仍相同,招聘單位可對成績相同的人員組織加試。

  招聘單位或其主管部門等考察組織單位制定考察方案,明確考察的內容、方法等??疾旃ぷ鲄⒄铡督K省公務員錄用考察辦法(試行)》執行。體檢標準按照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

  有工作單位的人員須于考察體檢前提供單位同意報考的證明。對依法退出現役的退役軍人、新冠肺炎疫情防控一線的城鄉社區工作者等,在同等條件下按國家有關規定執行。

  (四)公示與聘用

  招聘單位或其主管部門根據考試成績、考察和體檢結果研究確定擬聘用人員名單。

  擬聘用人員名單將在事業單位人事綜合管理部門、各區相關部門、各招聘單位或其主管部門的網站上公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業、畢業院校、現工作單位、招聘考試各項成績、總成績、排名等。擬聘用人員名單公示后,應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的,招聘單位或其主管部門可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位或者本部門的資格。

  對公示無異議的人員,招聘單位按照人事管理權限向事業單位人事綜合管理部門備案并辦理相關手續后,按規定與擬聘用人員簽訂聘用合同,約定試用期。試用期滿考核合格,予以定崗定級;考核不合格者,取消聘用資格,解除聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位或其主管部門規定時間內辦理報到和有關手續,因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關手續的,取消其聘用資格。

  擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的,除依法依規解除聘用合同外,應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)。招聘崗位有其他服務期限要求的,詳見《崗位信息表》。

  因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的,由招聘單位主管部門在面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補,并將有關情況按職責分工報事業單位人事綜合管理部門備案。聘用備案后不再遞補。

  四、工作紀律

  應聘人員在報名、考試、考察、體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令),視具體情形和情節輕重,分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理,構成犯罪的依法追究刑事責任。

  招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)進行處理。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的,或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的,應當實行回避。

  五、招聘咨詢電話 

  招聘單位(主管部門):聯系電話請見《崗位信息表》

  招聘考務咨詢:025-83151200

  招聘政策咨詢:025-68788259, 025-68788135

  六、招聘工作監督

  中共南京市委組織部、南京市人力資源和社會保障局對本次招聘工作實施全程監督。

  監督電話:025-68788213

  七、招聘工作舉報

  南京市事業單位人事綜合管理部門接受公開招聘工作舉報。

  舉報電話:025-68788135

  附件:南京市部分事業單位2022年公開招聘工作人員崗位信息表

  中共南京市委組織部     

  南京市人力資源和社會保障局

  2022年3月15日      

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